Directeur(trice) global rémunération et opérations RH

Aperçu du poste

Relevant directement de la Cheffe de la direction des ressources humaines, le/la Directeur(trice) global rémunération et opérations RH assure un leadership stratégique global concernant les programmes Solmax en gouvernant tous les aspects des initiatives de rémunération globale tels que la planification salariale, les primes, l’architecture des emplois, les assurances collectives, les régimes de retraite, la reconnaissance, les programmes de bien-être, tout en dirigeant l’automatisation du travail, l’analyse et le déploiement des systèmes RH. Il/elle doit faire preuve d’influence et de leadership, agir à titre de partenaire stratégique et de conseiller expert dans la direction, la planification, l’élaboration, la conception et la mise en œuvre d’une gamme de programmes et de processus liés à la rémunération, aux avantages sociaux, aux programmes, à la paie, aux politiques et aux pratiques, à l’analyse des ressources humaines et aux systèmes d’information qui soutiennent les objectifs stratégiques de l’entreprise, tout en travaillant en étroite collaboration avec les équipes régionales. Conformément aux orientations stratégiques de l’entreprise, il/elle développe et recommande des stratégies et des priorités de rémunération globales pour attirer et retenir les bons talents. Il/elle doit agir comme un agent de changement lors de la mise en œuvre de solutions et de méthodes innovantes dans un contexte d’évolution continue.

Principales responsabilités

Gouvernance stratégique:

• Superviser le développement de l’offre de rémunération globale de Solmax.

• Développer et consolider l’expertise et agir en tant qu’expert mondial pour tous les programmes.

• Assurer l’alignement sur les objectifs globaux et la stratégie de gouvernance.

• Définir et superviser la gouvernance liée aux politiques de rémunération et d’avantages sociaux.

• Mener des évaluations de marché, au besoin, et maintenir des relations en dehors de Solmax.

• Diriger le processus annuel de planification salariale, et d’incitatifs à court et à long terme tout en travaillant en étroite collaboration avec les équipes régionales.

• Élaborer des politiques, des procédures et des outils pour assurer la compétitivité des programmes.

• Encadrer les leaders pour soutenir les gestionnaires dans les décisions de rémunération.

• Surveiller les modifications législatives et proposer des modifications.

• Superviser les coûts, la conception et la conception des régimes d’avantages sociaux de l’entreprise.

• Superviser l’administration de divers programmes, comme les prestations collectives et les REER collectifs (pour le Canada), ainsi que de divers programmes, au besoin

Responsable des systèmes et analyse des RH:

• Superviser le déploiement et l’évolution de la plate-forme HRMS UKG pour l’ensemble de l’organisation et mettre en œuvre / conduire des mesures clés de prise de décision RH.

• Superviser l’intégrité et la conformité des données dans les divers systèmes et maintenir un haut niveau de cohérence avec les pratiques de gestion des données mondiales.

• Diriger l’automatisation et l’optimisation du travail et nous assurer que nous tirons pleinement parti des capacités des systèmes et que nous mettons à disposition du matériel de formation. Assurer les rôles et les responsabilités appropriés au sein de UKG pour toutes les parties prenantes.

• Établir des partenariats avec diverses équipes telles que l’informatique, les finances et les RH pour automatiser et fournir des rapports exécutifs sur l’utilisation des programmes et les mesures.

• Développer and superviser la stratégie de données RH ainsi que la gouvernance de celle-ci, incluant l’implantation d’indicateurs clés de performance (ICP)

Partenaire d’affaires RH et plus:

• Responsable de l’élaboration et de la mise à jour des politiques et des procédures RH liées à la rémunération globale.

• Superviser tous les efforts de conformité des RH, c.-à-d. l’équité salariale; l’OLFQ; Loi sur l’accessibilité; Processus et application de l’invalidité; Projet de loi 90, etc.

• Appuyer le Chef de la direction des RH et travailler en étroite collaboration avec lui à la mise en œuvre et à l’administration de toute initiative ou de tout projet de RH. Encadrer et développer des équipes pour assurer la progression et les possibilités d’apprentissage.

Qualifications

• Expérience : 10 ans d’expérience en conseil de gestion, rôles d’analyse des RH, rémunération et avantages sociaux et/ou une combinaison équivalente, à l’échelle mondiale

• Minimum de 5 ans d’expérience dans des rôles de leadership et / ou de rôle conseil senior dans des organisations multinationales

• Expérience dans la gestion de la rémunération exécutive

• Expérience dans le design et l’Administration de programmes d’incitatifs à court et long termes

• Expérience dans le design et l’implantation de systèmes RH globaux sera considérée comme un atout

• Expérience dans la gestion de la mobilité globale sera considérée comme un atout

• Études : Baccalauréat en actuariat, en statistique, en économie, en administration des affaires, en gestion des ressources humaines ou dans un autre domaine qui utilise l’analyse quantitative. Une combinaison équivalente d’expérience et d’études peut également être envisagée.

Compétences et connaissances

• Connaissance approfondie des principes de rémunération et d’avantages sociaux et des pratiques exemplaires actuelles de l’industrie.

• Vaste expérience en élaboration de politiques et de programmes liés à la rémunération et aux avantages sociaux.

• Expertise en matière d’indicateurs clés de performance et de mesure du rendement du capital humain.

• Compétences démontrées en matière d’analyse, de résolution de problèmes, de pensée critique et de

• prise de décisions.

• Des compétences novatrices et solides en gestion de projet, en gestion du changement et une capacité démontrée à établir des relations solides et de confiance avec les intervenants internes et externes.

• Énergique, résilient, capable de gérer de multiples priorités dans un environnement au rythme rapide.

Avantages

• Salaire compétitif et prime annuelle

• Horaire de travail flexible en mode hybride

• Gamme complète d'avantages sociaux

• Programme généreux d'aide aux employés et aux familles (incluant la télémédecine et la médecine)

• Possibilité de cotiser à un REER avec contribution de l'employeur