Unsere Philosophie bildet das Fundament unserer Unternehmenskultur und ist Basis für unsere Vision, unsere Aufgaben, unsere Werte und unsere Persönlichkeit. Sie vereint unsere Überzeugungen und Einstellungen und lenkt unser Verhalten, unsere Entscheidungsfindung und unsere Kommunikation.

Unsere Philosophie bestimmt die Art und Weise, wie Solmax agiert, sowohl im direkten Kundenkontakt als auch mit der breiteren Öffentlichkeit.

Das Kernanliegen von Solmax ist der nachhaltige Bau von Umwelt- und Bauinfrastrukturen für die Zukunft.

Dabei unterstützt und stärkt uns unsere Philosophie und lenkt unsere Unternehmenskultur und unser Verhalten als Organisation.

Seit der Unternehmensgründung im Jahr 1981 haben wir die klare Vision, eine bessere Welt zu schaffen - Nachhaltigkeit war von Anfang an Kern unserer Arbeit.

Heute fokussiert sich das Unternehmen weiterhin auf die Verbesserung der Langlebigkeit von Infrastruktur, und zwar mit dem Einsatz unserer Geokunststoffe und deren positiven Auswirkungen auf die Umwelt, die Gesellschaft und unsere Lebensgrundlagen.

Wir sind Techniker, die Lösungen für den nachhaltigen Bau von Infrastruktur entwickeln.

Wir sind gleichermaßen bestrebt, langfristige Beziehungen zu unseren Kunden aufzubauen, sie bei der Erreichung ihrer Nachhaltigkeitsziele zu unterstützen und ihnen die Sicherheit von hochwertigen Produkten und einen erstklassigen Kundenservice zu bieten.

Wir erkennen, wie wichtig es ist, unterschiedliche Teams und Talente unter einem Namen und einem gemeinsamen Ziel zu vereinen. Wir sind davon überzeugt, dass Zusammenhalt die Grundlage für Zusammenarbeit, Innovation und kollektive Stärke ist.

Durch Förderung einer Kultur des Zusammenhalts können wir Fachwissen, Erfahrungen und Perspektiven unserer weltweiten Belegschaft nutzen und einen positiven Einfluss nehmen.

Wir sind davon überzeugt, dass Innovation mehr ist als die Entwicklung neuer Produktideen. Sie umfasst intelligente Arbeitsweisen und kreative Ansätze in allen Unternehmensbereichen.

Wir ermutigen unsere talentierten Mitarbeiter, über den Tellerrand hinauszusehen, originelle Lösungen zu finden und sich für ein fortschrittliches Denken einzusetzen, das zu besseren Ergebnissen führt.

Diese festen Überzeugungen geben uns moralische und strategische Orientierung und prägen unsere langfristigen Ziele.